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- 執行周期
時間：2026年7月1日-2027年6月30日
本次調整更新了住房公積金繳存基數核算依據，由原依據2024年度月平均工資，調整為以2025年度員工月平均工資作為核定標準，社會保險繳費基數同步適用該繳存年度周期。
- 月平均工資計算規則
（1）
在職老員工（2025年全年在崗）
以員工2025年1-12月稅前全部工資性收入核算月度平均工資，核算範圍包含基本工資、績效工資、年終獎金、各類崗位津貼、專項補貼、加班工資等全部合規勞動報酬。核算基數需剔除員工個人承擔的社保、公積金及個人所得稅等扣款部分。
（2）
新入職員工（2026年新增入職）
社保及住房公積金繳存基數，統一按照員工入職次月全月工資性收入進行核定。
- 差額補差關鍵時限
本次基數調整追溯至2026年7月1日執行，7-8月已按舊基數繳納的社保、公積金，需完成差額補扣補繳。2026年9月30日前完成全員補差，免收滯納金；逾期未補繳的，將依法產生滯納金、納入社保稽查備案記錄，對企業信用公示信息造成不良影響。
- 基數上限：37,731元/月
依據2026年8月18日上海市公佈數據，2025年度上海市全口徑城鎮單位就業人員月平均工資為12,577元。
按照國家政策，繳存基數上限為上年度月平均工資的3倍，即12577×3= 37731元。
員工月度平均工資高於37,731元的，社保及公積金繳存基數均按37,731元封頂執行，超出部分不計入繳存基數核算範圍。
- 基數下限
（1）
住房公積金（含補充住房公積金）基數下限：2,740元/月
根據住建部相關規定，住房公積金繳存基數下限為當地上一年度職工月最低工資標準。上海自2025年7月1日起執行的職工月最低工資標準為2,740元。所以，上海市住房公積金最低繳存基數不得低於2,740元。
（2）
社會保險繳存基數下限：7,546元/月
社會保險繳存基數下限為社平工資60%，四捨五入取整數，即 12577×60%=7546.2元，最終核定社保最低繳存基數為7,546元/月。
項目
基數上限
基數下限
社會保險
37,731元
7,546元
住房公積金
37,731元
2,740元
補充住房公積金
37,731元
2,740元
- 基礎住房公積金（企業自主選檔）
單位與職工繳存比例必須保持完全一致，僅可選取整數檔位：5%、6%、7%，由企業自
主選定檔位執行。
- 補充住房公積金（自願非強制）
補充住房公積金為自願繳存項目，不做強制要求，企業完成基礎住房公積金正常繳存後方可開通。單位與職工補充公積金繳存比例必須保持完全一致，可選整數檔位為1%—5%。
- 社會保險（五險）（固定標準）
險種
單位繳納比例
個人繳納比例
備註
養老保險
16%
8%
強制繳納
醫療保險
（含生育保險）
9%
2%
失業保險
0.5%
0.5%
工傷保險
0.2%-1.9%
無
按企業行業類別確定費率
結合新政落地後的企業申報實操情況，現將四類高頻合規誤區匯總如下：
誤區一：社保與公積金基數下限統一按2740元申報
該操作屬於典型社保違規行為。公積金基數下限2740元/月，但社保基數下限為7546元/月，社保低基數申報將觸發官方稽查，企業需補繳全部差額並承擔相應合規責任。
誤區二：新入職員工統一按最低基數申報
新政明確規定，新入職員工需以入職次月實際工資性收入核定繳存基數，僅當員工實際工資低於法定基數下限時，方可按照對應下限標準兜底申報。
誤區三：忽視2026年7-8月基數差額補差工作
本次政策追溯2026年7月1日生效，9月30日為補差補繳最後合規窗口期，逾期未完成的，將依法產生滯納金並留存企業不良合規記錄。
誤區四：公積金繳存比例隨意搭配、採用非整數比例申報
根據繳存規則，公積金單位與個人繳存比例必須完全一致，嚴禁設置差異化比例、非整數比例進行申報。
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