医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据中国《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。

一、  医疗期时限

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
3. 实际工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
4. 实际工作年限二十年以上的为二十四个月。

二、  医疗期计算

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

例如，享受十二个月医疗期的职工，如果从2025年1月1日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在2025年1月1日至2026年7月1日之间确定，在此期间累计病休十二个月即视为医疗期满。其他情况依此类推。

三、  医疗期待遇

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行（根据中国劳动法规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%）。

四、  医疗终结处理

1. 医疗期内
   
   企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
   
   
2. 医疗期满
   
   企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

五、  特殊规定

根据实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

六、  劳动合同法相关规定

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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