1. 現金補貼直接到賬，最高400新元
   
   2026年9月，21歲及以上新加坡公民均可領取一次性生活費特別補助，金額根據收入和房產情況分三檔：
   
   (1)  估稅收入＜2.2萬新元 + 房產年值＜1.5萬新元：400新元
   (2)  中等收入家庭（2.2萬 - 10萬新元）：200-300 新元
   (3)  覆蓋約240萬人，無房產限制（名下≤1 套）。
   
   
2. 家庭專屬福利：購物券 + 水電費 + 育兒補貼
   
   2026年9月，21歲及以上新加坡公民均可領取一次性生活費特別補助，金額根據收入和房產情況分三檔：
   
   (1)  500新元鄰里購物券：2027年1月發放，所有新加坡家庭可領，有效期至2027年底，可用於超市、小販中心等民生消費（其中50%限定超市使用，50%可用於鄰里商戶）；
   (2)  水電費回扣最高570新元：組屋家庭按房型領取330-570新元U-Save補貼，分4次發放（2026年4月起）；
   (3)  育兒補貼再加碼：2026 年 7 月，12 歲及以下孩童獲 500 新元 Child LifeSG 補助券（可通過LifeSG應用支付，支持線上線下商戶 QR 碼付款）；2027年起，學前教育津貼家庭月入上限提至1.5萬新元，6萬戶家庭受益，學生託管津貼收入門檻同步上調至 6500 新元。
   
   
3. 年長者與低收入家庭重點扶持
   
   (1)  50歲及以上公積金未達基本存款額的公民，可獲最高 1500 新元公積金填補，存款越低補貼越高；
   (2)  8加強版ComLink + 計劃：低收入家庭每季度額外獲 500 新元援助，育有兩孩的家庭每年最高領 1 萬新元補貼（含現金 + 公積金），就業者季度補貼最高 550 新元；
   (3)  長期護理支援基金獲 4 億新元注資，提升終身護保計劃（CareShield Life）賠付與保費補貼。

1. 外籍勞工准證門檻提高
   
   (1)  2027 年 1 月起，EP 准證最低月薪從 5600 新元升至 6000 新元（金融服務業 6600 新元）；
   (2)  S 准證月薪門檻從 3300 新元升至 3600 新元（金融服務業 4000 新元）；
   (3)  現有持證者 2028 年續簽時需滿足新門檻，海事 / 加工行業外勞稅同步上調至 600-800 新元。
   
   
2. 本地員工薪資與加薪補貼雙提升
   
   (1)  2026 年 7 月起，本地全職員工最低工資標準從 1600 新元提至 1800 新元；
   (2)  漸進式加薪補貼計劃延長至 2028 年：2026 年政府資助 30% 加薪額（原 20%），2027-2028 年分別資助 30%、20%，最低加薪額從 100 新元增至 200 新元，緩解僱主成本壓力。
   
   
3. 工作準證制度重大改革（2026-2028 落地）
   
   

   (1)	核心准證薪資門檻調整細則 准證類型 適用人群 2026 年標準 2027 年新標準（新申請） 2028 年新標準（續簽） 金融服務業特殊要求 EP 專業人士 / 經理 5600新元 6000新元 6000 新元 6600 新元（原 6200 新元） S准證 准專業 / 技術人員 3300 新元 3600 新元 3600 新元 4000 新元（原 3800 新元） 備註 - - 年齡越大，薪資門檻越高（與經驗匹配） 緩衝期 1 年，企業可逐步調整 薪資水平高於其他行業，同步提高標準
   (2)	外勞稅結構簡化與上調 (i)    海事 / 加工行業：2028 年起，非熟練外勞稅上調至 600-800 新元（加工行業非東北亞來源地外勞稅 800 新元）； (ii)    製造業 / 服務業：合併原三級外勞稅框架為兩級，外勞比例合規企業（製造業≤50%、服務業≤25%）稅率降低： 製造業：熟練外勞稅 300 新元 / 月，非熟練 470 新元 / 月； 服務業：熟練外勞稅 400 新元 / 月，非熟練 600 新元 / 月； (iii)   政策目的：優化外籍勞動力結構，確保外勞與本地員工形成互補而非競爭。
   (3)	表演藝人工作準證全面取消 (i)   2026 年 6 月 1 日起，終止 「表演藝人工作準證（Performing Artiste Work Permit）」 新申請，現有準證持有者可工作至到期； (ii)  替代方案：娛樂場所需通過 EP/S 准證僱傭外籍藝人，或委託服務供應商提供演出，短期演出僅開放政府批准活動； (iii)  背景：原准證被濫用為 「非法務工渠道」，2025 年執法行動查獲 32 名無證工作藝人，新政強化監管。
   (4)	年齡限制放寬：工作準證持有者可工作至 63 歲 (i)   新申請者年齡上限統一提高至61歲（原馬來西亞籍58歲、其他國家50歲）； (ii)  現有持有者可續簽至63歲，取消建築業等行業原最長26年的工作年限限制，不分技能等級（R1/R2）。

1. 減稅與現金補貼直達企業
   
   (1)  2026估稅年，所有聘有本地員工的企業享 40% 公司稅回扣，最低獲1500新元現金補助，總額上限 3 萬新元；
   (2)  海外發展雙重稅務回扣範圍擴大，企業出海費用稅收減免上限從15萬新元提至 40 萬新元。
   
   
2. 中小企業出海與融資加碼
   
   (1)  中小企業海外拓展費用補貼率從現有比例提至70% （非中小企業 50%），單市場 10 萬新元補貼上限延長至2029年；
   (2)  企業融資計劃（EFS）提高貿易與固定資產貸款額度，10 億新元擴大「起新 - 投資」計劃，助力初創企業融資；15億新元專項基金吸引企業赴新上市。
   
   
3. 370 億新元押注研發與 AI 轉型
   
   (1)  研究、創新與企業 2030 計劃（RIE 2030）再投 370 億新元，重點支持電子半導體、生物醫藥、航空航天等領域研發；
   (2)  AI 戰略全面升級：設立全國人工智能理事會（黃循財任主席），緯壹科技城建AI園區；企業AI研發享400%稅收扣除（2027-2028年每年上限 5 萬新元），生產力提升計劃（PSG）覆蓋更多 AI 解決方案；
   (3)  全民 AI 素養培育：新加坡人可免費領取6 個月AI工具使用權，高校強化AI課程，在職人士獲AI技能培訓支持（如會計師用AI處理數據、聚焦高附加值工作）。

1. 財政狀況與經濟展望
   
   (1)  2025財年預算盈餘上調至151億新元（原預估68億），佔GDP 1.9%；2026財年預計盈餘85億新元（GDP1%），支出重點投向外交防務、基建與科技轉型（如樟宜機場第五航站樓）；
   (2)  加強與拉美、非洲、中東新興市場合作，深化柔佛-新加坡經濟特區等區域的聯動，目標未來十年新增 2%-3% 經濟增長。
   
   
2. 社會與可持續發展
   
   (1)  煙草稅即時上調20%，強化控煙力度；
   (2)  加大馬來文化中心、華族文化中心等投入，傳承多元文化遺產；
   (3)  維持財政紀律獲穆迪評級肯定，資本市場改革計劃（65億新元）獲摩根大通、摩根士丹利積極評價，預計推動海峽時報指數向6000點邁進。

1. 民生福利發放時間表
   
   

   福利類型	發放時間	受益人群	核心額度
   一次性生活費補貼	2026 年 9 月	21 歲 + 新加坡公民（240 萬人）	200-400 新元
   U-Save 水電費回扣	2026 年 4 月起（分 4 次）	組屋家庭	330-570 新元
   鄰里購物券	2027 年 1 月	所有新加坡家庭	500 新元（有效期至 2027 年底）
   Child LifeSG 補助券	2026 年 7 月	12 歲及以下孩童	500 新元 / 人

   
   
2. 外籍勞動力規模分佈（截至 2025 年 6 月）
   
   

   准證類型	人數（萬人）	占外籍勞工比例	核心調整方向
   工作準證（WP）	118.0	74.2%	外勞稅上調 + 結構簡化
   EP 准證	20.0	12.6%	薪資門檻提至 6000 新元起
   S 准證	17.7	11.1%	薪資門檻提至 3600 新元起
   其他准證	3.3	2.1%	表演藝人准證取消
   總計	159.0	100%	-