1. 现金补贴直接到账，最高400新元
   
   2026年9月，21岁及以上新加坡公民均可领取一次性生活费特别补助，金额根据收入和房产情况分三档：
   
   (1)  估税收入＜2.2万新元 + 房产年值＜1.5万新元：400新元
   (2)  中等收入家庭（2.2万 - 10万新元）：200-300 新元
   (3)  覆盖约240万人，无房产限制（名下≤1 套）。
   
   
2. 家庭专属福利：购物券 + 水电费 + 育儿补贴
   
   2026年9月，21岁及以上新加坡公民均可领取一次性生活费特别补助，金额根据收入和房产情况分三档：
   
   (1)  500新元邻里购物券：2027年1月发放，所有新加坡家庭可领，有效期至2027年底，可用于超市、小贩中心等民生消费（其中50%限定超市使用，50%可用于邻里商户）；
   (2)  水电费回扣最高570新元：组屋家庭按房型领取330-570新元U-Save补贴，分4次发放（2026年4月起）；
   (3)  育儿补贴再加码：2026 年 7 月，12 岁及以下孩童获 500 新元 Child LifeSG 补助券（可通过LifeSG应用支付，支持线上线下商户 QR 码付款）；2027年起，学前教育津贴家庭月入上限提至1.5万新元，6万户家庭受益，学生托管津贴收入门槛同步上调至 6500 新元。
   
   
3. 年长者与低收入家庭重点扶持
   
   (1)  50岁及以上公积金未达基本存款额的公民，可获最高 1500 新元公积金填补，存款越低补贴越高；
   (2)  8加强版ComLink + 计划：低收入家庭每季度额外获 500 新元援助，育有两孩的家庭每年最高领 1 万新元补贴（含现金 + 公积金），就业者季度补贴最高 550 新元；
   (3)  长期护理支援基金获 4 亿新元注资，提升终身护保计划（CareShield Life）赔付与保费补贴。

1. 外籍劳工准证门槛提高
   
   (1)  2027 年 1 月起，EP 准证最低月薪从 5600 新元升至 6000 新元（金融服务业 6600 新元）；
   (2)  S 准证月薪门槛从 3300 新元升至 3600 新元（金融服务业 4000 新元）；
   (3)  现有持证者 2028 年续签时需满足新门槛，海事 / 加工行业外劳税同步上调至 600-800 新元。
   
   
2. 本地员工薪资与加薪补贴双提升
   
   (1)  2026 年 7 月起，本地全职员工最低工资标准从 1600 新元提至 1800 新元；
   (2)  渐进式加薪补贴计划延长至 2028 年：2026 年政府资助 30% 加薪额（原 20%），2027-2028 年分别资助 30%、20%，最低加薪额从 100 新元增至 200 新元，缓解雇主成本压力。
   
   
3. 工作准证制度重大改革（2026-2028 落地）
   
   

   (1)	核心准证薪资门槛调整细则 准证类型 适用人群 2026 年标准 2027 年新标准（新申请） 2028 年新标准（续签） 金融服务业特殊要求 EP 专业人士 / 经理 5600新元 6000新元 6000 新元 6600 新元（原 6200 新元） S准证 准专业 / 技术人员 3300 新元 3600 新元 3600 新元 4000 新元（原 3800 新元） 备注 - - 年龄越大，薪资门槛越高（与经验匹配） 缓冲期 1 年，企业可逐步调整 薪资水平高于其他行业，同步提高标准
   (2)	外劳税结构简化与上调 (i)    海事 / 加工行业：2028 年起，非熟练外劳税上调至 600-800 新元（加工行业非东北亚来源地外劳税 800 新元）； (ii)    制造业 / 服务业：合并原三级外劳税框架为两级，外劳比例合规企业（制造业≤50%、服务业≤25%）税率降低： 制造业：熟练外劳税 300 新元 / 月，非熟练 470 新元 / 月； 服务业：熟练外劳税 400 新元 / 月，非熟练 600 新元 / 月； (iii)   政策目的：优化外籍劳动力结构，确保外劳与本地员工形成互补而非竞争。
   (3)	表演艺人工作准证全面取消 (i)   2026 年 6 月 1 日起，终止 “表演艺人工作准证（Performing Artiste Work Permit）” 新申请，现有准证持有者可工作至到期； (ii)  替代方案：娱乐场所需通过 EP/S 准证雇佣外籍艺人，或委托服务供应商提供演出，短期演出仅开放政府批准活动； (iii)  背景：原准证被滥用为 “非法务工渠道”，2025 年执法行动查获 32 名无证工作艺人，新政强化监管。
   (4)	年龄限制放宽：工作准证持有者可工作至 63 岁 (i)   新申请者年龄上限统一提高至61岁（原马来西亚籍58岁、其他国家50岁）； (ii)  现有持有者可续签至63岁，取消建筑业等行业原最长26年的工作年限限制，不分技能等级（R1/R2）。

1. 减税与现金补贴直达企业
   
   (1)  2026估税年，所有聘有本地员工的企业享 40% 公司税回扣，最低获1500新元现金补助，总额上限 3 万新元；
   (2)  海外发展双重税务回扣范围扩大，企业出海费用税收减免上限从15万新元提至 40 万新元。
   
   
2. 中小企业出海与融资加码
   
   (1)  中小企业海外拓展费用补贴率从现有比例提至70% （非中小企业 50%），单市场 10 万新元补贴上限延长至2029年；
   (2)  企业融资计划（EFS）提高贸易与固定资产贷款额度，10 亿新元扩大“起新 - 投资”计划，助力初创企业融资；15亿新元专项基金吸引企业赴新上市。
   
   
3. 370 亿新元押注研发与 AI 转型
   
   (1)  研究、创新与企业 2030 计划（RIE 2030）再投 370 亿新元，重点支持电子半导体、生物医药、航空航天等领域研发；
   (2)  AI 战略全面升级：设立全国人工智能理事会（黄循财任主席），纬壹科技城建AI园区；企业AI研发享400%税收扣除（2027-2028年每年上限 5 万新元），生产力提升计划（PSG）覆盖更多 AI 解决方案；
   (3)  全民 AI 素养培育：新加坡人可免费领取6 个月AI工具使用权，高校强化AI课程，在职人士获AI技能培训支持（如会计师用AI处理数据、聚焦高附加值工作）。

1. 财政状况与经济展望
   
   (1)  2025财年预算盈余上调至151亿新元（原预估68亿），占GDP 1.9%；2026财年预计盈余85亿新元（GDP1%），支出重点投向外交防务、基建与科技转型（如樟宜机场第五航站楼）；
   (2)  加强与拉美、非洲、中东新兴市场合作，深化柔佛-新加坡经济特区等区域的联动，目标未来十年新增 2%-3% 经济增长。
   
   
2. 社会与可持续发展
   
   (1)  烟草税即时上调20%，强化控烟力度；
   (2)  加大马来文化中心、华族文化中心等投入，传承多元文化遗产；
   (3)  维持财政纪律获穆迪评级肯定，资本市场改革计划（65亿新元）获摩根大通、摩根士丹利积极评价，预计推动海峡时报指数向6000点迈进。

1. 民生福利发放时间表
   
   

   福利类型	发放时间	受益人群	核心额度
   一次性生活费补贴	2026 年 9 月	21 岁 + 新加坡公民（240 万人）	200-400 新元
   U-Save 水电费回扣	2026 年 4 月起（分 4 次）	组屋家庭	330-570 新元
   邻里购物券	2027 年 1 月	所有新加坡家庭	500 新元（有效期至 2027 年底）
   Child LifeSG 补助券	2026 年 7 月	12 岁及以下孩童	500 新元 / 人

   
   
2. 外籍劳动力规模分布（截至 2025 年 6 月）
   
   

   准证类型	人数（万人）	占外籍劳工比例	核心调整方向
   工作准证（WP）	118.0	74.2%	外劳税上调 + 结构简化
   EP 准证	20.0	12.6%	薪资门槛提至 6000 新元起
   S 准证	17.7	11.1%	薪资门槛提至 3600 新元起
   其他准证	3.3	2.1%	表演艺人准证取消
   总计	159.0	100%	-