随着能源转型成为全球共识，台湾也积极制定减碳目标，大力推动永续能源发展，再生能源政策也迎来关键发展阶段。政府将离岸风电、氢能与太阳能光电列为重点产业，吸引全球能源企业积极布局，纷纷来台设立项目办公室与技术中心，协助推动大型绿能基础建设。

这些企业的进驻不仅带来资金与技术，也创造了庞大的专业人力需求。对企业而言，这不仅是一场能源转型，更是一场国际人才的竞赛。如何在法规与时程之间有效配置外籍专业人力，已成为项目能否如期推进的关键变量。

然而，本地相关人才仍明显不足。产业转型与建设进度带动强劲需求，亟需引进具备工程设计、海事施工、项目管理与安全监理等经验的外籍专业人才，以支撑离岸风电场、太阳能光电与再生能源基础设施的长期发展与营运。在这样的背景下，「外籍专业人才如何合法来台工作」已成为产业生态链中不可忽视的重要议题。

随着绿能产业大型项目陆续启动，外商企业在规划外籍专业人员来台时，经常面临合规挑战。绿能企业往往需要同时处理数十名工程师的短期入境工作履行合约，或是中长期的调派驻台计划，协助规划整体项目，但在文件准备与流程衔接上，往往衍生模糊地带与和规风险，例如：

短期外派与在地聘雇规划：外国人到台湾短期支持项目时，无论是由海外公司与台湾公司签订合约在台履行施作；或由本地公司直接聘雇外籍人员执行任务，企业在派驻前应先确认人员的工作性质与预计逗留期间，并依此选择合适的签证与工作许可类别。 免签或短期商务签证 ≠ 可工作：多数欧美及亚太国家地区公民可免签入境台湾，但免签与短期商务签证仅限于观光、会议或洽商等非工作性质活动。若外籍人员实际从事技术操作、现场支持或管理任务，即属「在台工作」的范畴，依法须申请工作许可。虽然劳动部門规定履约期间在30日以内者，其入台签证或入台许可可视为临时工作许可，但仍建议企业于入境前备妥核准文件与雇佣数据，以确保身分合法与作业连贯，避免因误用签证类别而面临罚则。 签证流程碎片化，文件时程错位造成项目延误：工作许可证核准、签证、居留证、TECO认证、文件翻译与入境许可等往往需多单位协作。若未整体规划时程，常出现「人已抵台但文件未完成」或「文件到期需重办」等情况，对于工程时程紧凑的绿能产业而言，这种行政错位往往造成实质进度延宕与额外成本。 就业金卡提供弹性选项：对长期为多家企业提供专业服务的外籍人员而言，「就业金卡」是一项可灵活运用的居留方案。持卡人无须雇主担保即可在台工作、转换雇主或创业，对企业与人才双方而言，都是建立长期合作关系的稳定制度基础。

这些合规灰色地带，往往并非出于恶意，而是因对台湾制度细节的不熟悉。对跨国企业而言，明确掌握「何时应申请工作证」及「何种派驻模式最适合」已成为项目启动前的必要规划。若能在早期阶段透过具实务经验的顾问协助，企业便能提前辨识潜在风险，并同步优化签证时程与文件流程，将人员合规管理有效纳入项目整体规划，确保项目进度与法规双重稳定。

台湾正迈入绿能发展的下一阶段，未来离岸风电与氢能计划将持续扩大。这意味着外籍工程、技术与管理人力的需求仍将不断增加。同时，台湾于2025年8月29日 三读通过《外国专业人才延揽及雇用法》修正案，进一步放宽并优化外籍人才制度，以吸引更多国际专业人员长期留台，投入产业发展。该修法的具体内容与影响，Kaizen将于后续文章中再进一步解析。

绿能产业的发展不仅推动能源转型，也推动跨国人才的流动。在这股全球化趋势下，外籍专业人员的签证与工作证管理，已不再只是行政作业，而是企业营运风险控管与国际竞争力的一部分。在项目启动前建立完善的签证策略与合规架构，不仅能让外籍团队顺利投入，也能确保企业在能源转型的浪潮中稳健前行。