B 签证是最常见的美国访客签证之一。主要分为两种类别：B-1 商务签证，适用于短期商务访问，以及 B-2 旅游签证，适用于观光或就医。申请人也可能申请获得 B-1/B-2 组合签证，同时涵盖两种用途。一般而言，持签证入境者可获准停留最长六个月，必要时还可申请延长。

其中必须特别留意的是，B 签证只是访客签证，属于非移民签证，仅供短期暂时入境停留使用，并不授权可以合法在美国工作。依据《移民暨国籍法》(INA §214(b))，所有申请人都被推定具有移民意图，必须举证其旅行目的为临时性，且符合签证规定的活动范围。

B-1 签证允许与禁止之活动

美国国务院在《领事事务手册》中明确规定，B-1 签证仅限于进行非生产性、临时性的商务活动。常见允许的活动内容包括：

• 参加教育、专业、科学或商务会议或研讨会
• 签订或洽谈合约、探索投资机会
• 进行市场调查或处理遗产相关事务
• 接受培训或咨询（前提是不得涉及实际操作工作，且不得接受任何美国来源的薪酬）
• 在特定条件下，作为雇主的随行家庭帮佣或私人助理

相对地，B-1 签证不允许的活动内容包括：

• 任何技术性或非技术性的实际劳务工作
• 参与美国企业的日常经营或管理
• 为美国客户提供服务或交付产品
• 从美国境内取得薪资或其他形式的报酬

核心原则明确表示：B-1 签证仅适用于短期、非生产性的商务活动，而非进入美国就业市场的管道。

常见的潜在风险情境

有时许多违规情况并非刻意而为，而是源于对B签证的适用范围认知不足。以下是几种可能让申请人陷入风险的情境：

• 在美国期间协助项目工作
• 进行无薪劳动，但实际上取代了本应由美国员工完成的工作
• 在美国期间替境外雇主远程工作，若此举成为停留期间的主要活动，则可能触及违规风险
• 协助亲友经营其在美国的生意，即使只是非正式帮忙

这些情境之所以带有风险，是因为美国相关规范的核心原则明定：B-1 签证不得涉及任何「技术性或非技术性的劳务」。移民局的指引亦仅将会议、合约洽谈、短期培训等列为允许范围，并未明文承认远程工作的正当性。实务上，判断的关键在于该活动是属于附带性的Incidental（附带性活动），还是成为主要目的 Primary（主要性活动）。举例来说，短期停留期间偶尔回复几封电子邮件或参加简短会议，一般会被视为可接受的附带性行为；但若几乎整段停留都在远程全职工作，即便雇主位于海外，也可能被认定落入违规的灰色地带，潜藏移民风险。

未授权工作的后果

在B签证下从事不被允许的工作，可能带来下列严重后果：

• 入境阶段：若海关与边境保护局 (CBP) 官员怀疑访客有工作意图，可能立即拒绝入境或取消签证
• 未来行程：一但有违规纪录者，往后申请签证时，可能因《移民暨国籍法》§214(b)的规定遭拒
• 长期影响：未授权工作的纪录可能影响日后申请身分转换或绿卡，在某些情况下甚至可能导致多年不得入境

结语

B 签证对短期赴美从事商务或旅游活动的访客来说，是相当便利的选项。但其限制也十分明确，凡是涉及「实际工作」的行为，即使没有薪资、甚至仅替海外雇主执行任务，也可能被认定超出许可范围。

由于实务操作上界线并非总能划分清晰，特别是在远程工作的情境下，申请人应谨慎评估自身计划。许多看似微不足道的行为，仍可能在移民审查时引起疑虑。最稳妥的方式，是将B签证仅限于其原本的访客用途；若真的有工作需求，则应申请合适的工作签证，以确保符合法规并降低风险。