情報|
一、 |
正在领取老龄厚生年金的人士就业了，需要办理什么手续？ 正在领取老龄年金的人士就业并参加厚生年金保险后，将根据其就业后的薪资、奖金决定的总报酬月额的相当金额与单月年金额的合计金额，暂停支付全部或部分该人士的厚生年金保险的老龄年金。2007年4月1日起，满70岁人士在厚生年金保险的适用事业所工作后，将根据其就业后的薪资、奖金决定的总报酬月额的相当金额与单月年金额的合计金额，暂停支付全部或部分该人士的厚生年金保险的老龄年金，且该人士不用负担厚生年金保险金。 正在领取老龄年金的人士就业后，雇主应为其办理厚生年金保险的参保手续。未及时办理导致在就业次月起超额领取年金的，该人士应退还超额领取的部分。 |
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二、 |
一边领取老龄厚生年金一边就业时，工资上调或下调后，可领取的年金额会发生变更吗？ 厚生年金保险的老龄年金将根据相当于薪资、奖金决定的总报酬月额的金额与单月年金额的合计金额，自动暂停全部或部分支付，因此，工资调整使标准报酬月额发生变动时，可领取的年金额亦随之变更。雇主应在调整工资、支付奖金后及时向年金事务所提交备案，之后员工本人将收到日本年金机构寄出的年金额变更通知。 |
| 三、 |
一边领取老龄厚生年金一边就业时，如果开始领取高龄雇用持续补助，需要办理什么手续？ 不满65岁、一边领取老龄厚生年金一边就业的人士，现时薪资相较60岁时的薪资较少时，可以申请领取高龄雇用持续补助，但是，年金额将根据领取的高龄雇用持续补助的金额进行调整。因此，上述情况的人士应向年金事务所提交《老龄年金/退职共济年金领取权利人 支付停止事由符合备案（老齢厚生・退職共済年金受給権者 支給停止事由該当届）》。 |
| 四、 |
高龄雇用持续补助与不满65岁时的在职老龄厚生年金之间的调整制度是什么？ 可以领取年金的人士在60岁后仍然工作，便会维持厚生年金保险参保人的身份，该人士的年金将可能根据年金基本月额及相当于总报酬月额的金额（过高）而被暂停支付。另外，领取雇用保险的高龄雇用持续补助的人士，不仅在职老龄年金，其他年金也可以被停止支付，详情请参考日本年金机构的资料【年金与雇用保险的高龄雇用持续补助之间的调整（日文）】。 |
| 五、 |
因工资高而被停止支付老龄厚生年金后，工资下降时可以重新领取老龄厚生年金吗？ 年金会因领取人的相当于薪资、奖金决定的总报酬月额的金额、及每月年金额的合计收入较高，而停止支付部分、或完全停止支付。领取人的薪资下降而导致标准报酬月额变更时，领取人的雇主应向年金事务所提交备案，年金事务所收到备案后，如变更后的标注报酬月额较低，则会发出通知，并重新开始支付年金。 |
| 六、 |
在领取特别支付的老龄厚生年金的同时一边就业，在满65岁后，需要办理什么手续？ 一边领取年金一边就业的人士在满65岁后，可以加上满65岁前的参保期间，重新计算年金额，以增加可领取的年金。该人士应在满65岁当日所属月份的月初，在日本年金事务所发出的年金请求书上填入必要信息，然后交回日本年金机构，之后，日本年金机构将重新计算的老龄基础年金及老龄厚生年金，并会通知计算结果。如希望延后领取老龄基础年金及老龄厚生年金，则无须提交《年金请求书（国民年金/厚生年金保险老龄补助）》，如希望延后领取老龄基础年金或老龄厚生年金，则可以在年金请求书中的特定位置填入相关意愿后提交。 |
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