ホーム   よくあるご質問  コーポレート  台湾  负责人可否请领育婴留职停薪津贴 

よくあるご質問

シェア

コーポレート - 台湾

ご質問

负责人可否请领育婴留职停薪津贴

答え
问: 第一胎育婴留职停薪期间仍继续加保劳保与就保,如果此时生第二胎,是否还能再申请第二胎的育婴留职停薪津贴?
答: 可以。

问: 第一胎育婴留职停薪期间已申请退保,如果此时生第二胎,是否还能再申请第二胎的育婴留职停薪津贴?
答: 不可以。

问: 于育婴留职停薪期间同时担任其他单位负责人,可否继续请领育婴留职停薪津贴?
答: 不可以。

问: 负责人有劳保年资满1年以上,可申请育婴留职停薪津贴吗?
答: 不可以,因负责人不适用就业保险,因此无法请领。

问: 请领育婴留职停薪津贴期间子女已满3岁,可否继续请领?
答: 不可以。

言語選択

English

繁體中文

简体中文

閉じる