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資料庫| 一、 |
超齡勞動者是如何定義的？ 答：在中國超齡勞動者是指超過法定退休年齡的勞動者。 |
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二、 |
用人單位聘用超齡勞動者是否適用勞動合同法的規定？ 答：用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者，不適用《勞動合同法》，應適用《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》。 |
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三、 |
用人單位聘用超齡勞動者需要簽訂書面合同嗎？ 答：用人單位聘用超齡勞動者雖然不適用勞動合同法的規定，但是用人單位仍須與超齡勞動者簽訂書面合同，約定合同期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業危害防護等事項。 |
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四、 |
用人單位必須要為超齡勞動者交工傷保險嗎？ 答：是的，用人單位必須要為超齡勞動者繳納工傷保險費。 |
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五、 |
用人單位與超齡勞動者因勞動報酬發生爭議可以直接向法院提起訴訟嗎？ 答：不可以，根據《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，用人單位與超齡勞動者因勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障發生爭議的必須先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院提起訴訟。 |
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六、 |
用人單位安排超齡勞動者加班如何計算加班費？ 答：用人單位安排超齡勞動者加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定計算並支付加班費，即工作日加班支付不低於工資的150%，休息日加班且不能安排補休的支付不低於200%，法定節假日加班支付不低於300%。 |
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