用人單位對續訂無固定期限勞動合同是否有選擇權？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第（三）項之規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在該法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
對已連續簽訂二次固定期限勞動合同的員工，若用人單位無續訂勞動合同的意願，是否可以決定到期終止勞動合同，不與員工續訂無固定期限勞動合同？對於此問題，在司法實踐中一直存在爭議，主要存在以下兩種不同觀點：
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第二次固定期限勞動合同期滿後，用人單位有權決定是否與勞動者續訂勞動合同，在不願意續訂勞動合同時可以單方終止勞動關係，只有當雙方都同意續訂勞動合同時，才應當訂立無固定期限勞動合同。
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第二次固定期限勞動合同期滿後，用人單位無權選擇是否續訂固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
目前，中國的大部分地區，如北京、天津、上海、深圳、廣東、四川、江蘇、浙江等，在司法實踐中均採納第2種觀點。即，用人單位與員工連續訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次固定期限勞動合同到期時，只要符合續訂無固定期限勞動合同的條件，員工就有權選擇訂立無固定期限勞動合同。無論用人單位是否有續訂勞動合同的意願，均必須與該員工訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方終止勞動合同的，將被認定為違法終止勞動合同，須按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條之規定承擔相應的法律後果及責任。
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