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问：
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企业招用60岁以上的超龄员工，必须签劳动合同吗？
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答：
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不必签劳动合同，但应签订书面用工协议，明确工作内容、报酬、工时、工伤保障等条款。协议不适用《劳动合同法》，但受《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》约束。
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问：
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超龄员工发生工伤，企业要赔吗？
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答：
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必须赔。企业必须为超龄员工缴纳工伤保险（个人不缴费），工伤待遇由工伤保险基金支付。未参保的，企业承担全部赔偿责任。
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问：
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企业能随时辞退超龄员工吗？
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答：
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可以，但需依协议执行。无需支付经济补偿金，除非用工协议中明确约定了辞退补偿条款。
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问：
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企业要为超龄员工缴养老、医疗险吗？
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答：
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不需要。仅强制缴纳工伤保险，养老、医疗、失业、生育保险无需缴纳，避免因“五险”误缴引发劳动关系争议。
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问：
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未领养老金的超龄员工，会被认定为劳动关系吗？
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答：
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有风险。若长期全职管理、未签协议，可能被法院认定为事实劳动关系，届时企业需承担经济补偿、加班费等责任。
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