歯科保険は、益々普及されている福利厚生として、定期検診、詰め物、基本的な歯科治療にかかる費用の一部又は全額の返済がカバーされています。一部のプランには、矯正治療や大きな修復治療も含まれる場合がありますが、特定の制限を設けているのが多いです。多くの保険では免責額が設けられているため、従業員は１回の診査や医療ごとの費用の一部を負う必要があります。

ほとんどの視力給付プランは、給付の範囲を定期的な眼科検査に限定し、メガネやコンタクトレンズの価格の割引を提供しています。当該プランでは、レンズ、フレーム、コンタクトの返済額に上限が設けられていることが多いです。さらに、通常、従業員の主な医療保険でカバーされる重篤な眼部疾患の治療は、一般的に除外されています。

共働き世帯、片親家庭、ドメスティックパートナー、子供と高齢の両親を介護する従業員に対し、企業は次の支援策を提供するのが一般的です。

企業は、就業規則に休日制度を明記する必要があります。次の各項をご参考ください。

休職とは、従業員が雇用契約を維持したまま長期休暇を申請することを認めるものです。適用される場合は、育児、医療、教育、旅行、兵役などです。

家族医療休暇法（FMLA）などの法律で義務付けられない休暇について、企業は休暇期間、仕事保障制度を任意に規定することができます。資格のある従業員は、次の目的で年間12週間の無給休暇を取ることができます。

(1)	新生児又は養子縁組したばかりの子供の世話（両親にも適用される）
(2)	重病者である子供、配偶者、両親の介護
(3)	従業員本人の重病の治療
(4)	現役軍人の家族が兵役に関する緊急事態を対応すること

正式な病気休暇制度では、年間6～12日の有給休暇の上限日数及び連続欠勤となった場合の無給休暇を定める場合が多いです。多くの企業は、事故直後又は発病後8日間から適用される短期障害休暇制度を導入しました。短期障害休暇期間は一般的に3～6ヶ月間で、終了後長期障害休暇になります。

未使用の病気休暇に対して年末や退職時に有給買取り（未消化休暇の50％に基づいて計算）を行う企業や、Combined Time Off（CTO）やPTO体系を導入している企業もあります。