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问：
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员工办理育婴留职停薪，还需要继续投保健保吗？
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答：
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员工于育婴留职停薪期间可以选择于原投保单位继续投保或选择办理转出：
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选择于原单位继续投保：不得调降员工投保金额，并填写「继续投保及异动申报表」向健保署申报。员工办理育婴留职停薪，投保单位负担部份，由劳动部补助；员工自付部份会另外寄发缴款单给员工，自行持单缴纳。
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选择办理转出：投保单位应填写「保险对象退保申报表」，送交健保署办理退保。退保后可以眷属身分依附其他被保险人投保；如未有眷属身分，可至户籍地公所进行投保。
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问：
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员工先前办理育婴留职停薪，已到期如何申请复保？
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答：
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因员工先前办理育婴留职停薪申请书上，已有填写起迄日期，届满的次日会自动恢复一般在职身分，不用再次填送复职通知书。如果员工是在期限未到期前提前复职，投保单位才需填写申请书，向健保局办理提前复职与异动。
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问：
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长期出境可申请健保停复保？
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答：
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自2024年起，长期出境不能办理停保。凡是在台设有户籍或非台湾籍人士已在台取得居留证明者，自符合加保资格之日起，都应持续加保及缴纳保险费。若于2024年12月22日(含)以前，已办理停保者，出境满 6 个月以上返回后，应于入境当天办理复保。
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问：
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曾有健保投保纪录者，因出境很久被除籍如何重新加保健保？
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答：
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因出境很久被除籍，如健保需重新加保：
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于返回入境后，自重新设籍之日起算，若过去2年内有参加健保纪录者，应自设籍日即投保健保。
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于返回入境后，自重新设籍之日起算，若先前参加健保纪录已超过2年者，自重新设籍之日起算，满6个月时，即可重新加保健保。
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在台有固定雇主的受雇者，自受雇之日起投保，不受上述2年内纪录或6个月限制。
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问：
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什么是「中断投保」？要如何补办中断投保？
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答：
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如投保健保后，因转换工作、身分变更、地址迁移……等原因，曾经有一段时日未加入全民健保，也没有缴纳健保费，造成投保纪录不衔接，即为中断投保。中断期间应以适当身分，洽所属投保单位补办投保手续及补缴保险费；或于接到「中断投保保险费通知单暨缴款单」时，于宽限期满前缴纳，即完成补办中断投保手续。
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