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问：
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员工育婴留停时，公司负担及员工自付的健保费应如何缴纳？
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答：
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员工于育婴留停期间可以选择于原公司继续投保或选择办理转出。如员工选择于原公司继续投保，不得调降其投保金额，并填写「继续投保及异动申报表」；公司负担的健保费，由台湾劳动部门补助，免予缴纳，不会出现在公司的保险费缴款单。员工应自付的健保费，缴款单将由健保署寄发，由员工自行持单缴纳，缴纳期限可递延3年。
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问：
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育婴留停期间，员工依附眷属健保费如何缴纳?
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答：
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健保费员工自付部分，如有眷属依附投保，缴款金额则会包含本人及眷属，缴款单将由健保署寄发，由员工自行持单缴纳，缴款期限得递延3年。公司负担部分，由台湾劳动部门补助。
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问：
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母亲要办理育婴留职停薪，也顺便要帮新生儿健保加保，应如何办理？
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答：
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母亲部分：填写「育婴留职停薪异动申报表」时，一起检附新生儿之户籍数据复印件或其他证明文件。
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新生儿部分：可由公司协助填写「加保表」。只要是在台湾出生的新生儿，其出生日即为加保日，并应于出生后60日内办妥。或至户政事务所办理出生登记时，直接填写申请表办理健保加保与制卡。
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问：
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育婴留停期间的投保金额，是否计入投保单位补充保险费之投保金额总额？
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答：
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一般来说，公司应负担补充保险费，系以「每月支付之薪资所得总额」扣除「受雇者当月投保金额总额」计算。员工育婴留停期间，公司并无支付薪资给该员工，故育婴留停的员工，不计入投保单位「受雇者当月投保金额总额」。
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问：
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年终及奖金发放日适逢员工育婴留职停薪，雇主可以不发给吗？
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答：
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公司发放年终或奖金时，如以员工考绩、年资等做为发放依据，而育婴留职停薪的员工如已符合发放条件，不能以「发放日当天不在职」为由拒绝发放，公司仍要依约定或按在职时间比例发给年终奖金。
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