员工入职前还需与他们就公司福利进行详细商讨。事需要注意的是，提供员工福利并非强制性要求。然而，有五种例外情况在法律上是必须提供的：社会保险和医疗保险、失业保险、工伤保险、《家庭医疗休假法》（FMLA）保护以及健康保险（适用于雇佣 50 名或以上全职员工的组织）。

请注意，有些州要求提供额外福利。例如，新泽西州和加利福尼亚州要求提供残疾津贴，有些州还要求提供其他类型的带薪或无薪假期，因此需查看对应所在州的要求，以遵守相关规定。下文将简要介绍所有州都要求的五项福利：

一、  社会保险和医疗保险

社会保险税是大多数雇员、雇主和自营职业者必须缴纳的工资总额的一定比例，用于资助联邦计划。

工资税为社会保险和医疗保险提供资金，员工通常将其工资总额的 7.65% 用于这两项计划。联邦法律规定，公司有义务缴纳相应的税款（自营职业者的社会保险税率为 12.4%）。用于社会保障基金的前 6.2% 的税款只在特定的收入上限（2023 年为 160,200 美元）内征收。超过此限额的任何收入都无需缴纳社会保险税。目前，1.45% 的医疗保险税没有上限。

二、  失业保险

失业保险的功能是为那些因不可控情况而失业的工人提供基本收入。

根据 1935 年《社会保险法》的规定，失业保险计划的管理责任下放给各州。联邦指导方针相对宽松，除了少数州（阿拉斯加州、宾夕法尼亚州和新泽西州）要求员工缴纳象征性费用外，其他州都由雇主支付员工的失业保险费用。

三、  工伤保险

工伤保险旨在保护在工作场所受伤或患病的员工，无论员工或雇主是否存在过失。该制度涵盖医疗费用，为永久性伤害提供残疾津贴作为收入替代，并在死亡情况下分配一次性抚恤金。

某些州允许选择私人保险，即如果组织能够向州监管机构证明其财务稳定性，则可以选择自保。相反，其他州要求向州管理的基金缴款，而有些州则允许结合州和私人保险选项。通常，缴款制度采用经验费率，即员工对公司提出的索赔频率会影响保险费率。因此，实施有效的工作场所健康和安全措施在经济上是有利的。

四、  《家庭和医疗休假法》（FMLA）保护

《家庭和医疗休假法》（FMLA）赋予符合条件的雇主中的合格员工因特定家庭和医疗原因休无薪、工作保护假期的权利。符合条件的雇主包括拥有 50 名或以上员工的私营企业以及所有公共部门雇主。根据 FMLA，符合条件的员工在 12 个月内最多可享受 12 周的无薪、工作保护假期，用于符合条件的家庭和医疗原因以及处理紧急情况。

此外，该法案允许在单个 12 个月内为军事护理假提供最多 26 个工作周的无薪、工作保护假期。符合条件的休假情况包括孩子出生、管理严重或慢性个人疾病，或为患有严重或慢性疾病的直系亲属提供护理。

参考信息：
[1] Andrea Butcher. Human Resources Kit. John Wiley & Sons, Inc., 2023.