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シンガポールSパスの申請ガイド
概要
シンガポールSパス（以下「SP」）は、シンガポールで働きたい中級技術職向けの就労ビザです。申請者は月給が3,300シンガポールドル（以下「SGD」）以上であり、関連する職務経験がある必要があります。
以下の場合のいずれかに該当する場
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日本的产后爸爸育儿休业制度
产后爸爸育儿休业制度（出生时育儿休业）是以促进男性参与育儿为主要目的而创设的制度。将产后爸爸育儿休业视为育儿的入口，让男性感受到育儿的不易及幸福感，增加男性在家庭育儿方面的参与感，使其重新审视育儿休业的重要性及休业后的工作方式。
孩子刚出生后，对男性需求很高，因此男性
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马来西亚公司名称选择指南
在马来西亚注册公司时，选择合适的公司名称是关键的一步。公司名称须符合《公司法2016》及马来西亚公司委员会（“CCM”）设定的标准，以确保名称具独特性、恰当性且合法合规。以下是摘自CCM指南的详细说明：
一、 注册公司名称的关键要求
公司名称应符
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日本年金保险的Q&A – 就职、在职、转职与离职（上篇）
启源将参照日本厚生劳动省资料，整理归纳有关于日本年金保险的各类常见问题，提供给启源的现有客户及潜在客户作参考。另外，本所可提供日本社会保险加入及工资计算之服务，如有需要，可进一步联系本所专业顾问。
目录：
一、 就
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米国企業の採用通知書の発行方法（四）
これまでの記事で述べた採用要件や福利厚生に加え、企業は通常、正式に採用する前に候補者と話し合い、様々な福利厚生を提供します。本記事では、企業が提供する主な追加福利厚生について解説します。
歯科保険
歯科保
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日本年金保险的Q&A – 就职、在职、转职与离职（上篇）
启源将参照日本厚生劳动省资料，整理归纳有关于日本年金保险的各类常见问题，提供给启源的现有客户及潜在客户作参考。另外，本所可提供日本社会保险加入及工资计算之服务，如有需要，可进一步联系本所专业顾问。
目录：
一、 就
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シンガポール会社の税務上の居住者
シンガポールの税法では、会社の税務上の居住地は事業を支配・管理する場所で、毎年変更する可能性があります。
管理と支配
一般的に、会社は、直前の暦年にシンガポールでその事業を支配及び管理した場合、特定課税年度（YA）においてシンガ
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中东四国公民享中国30天免签便利
2025年5月29日，据中国外交部最新发布：为进一步促进中外人员便捷往来，中国政府决定扩大免签国家范围，自2025年6月9日起至2026年6月8日止，对沙特阿拉伯、阿曼、科威特、巴林四个国家的普通护照持有者实施为期30天的免签入境政策。在此期间，上述国家公民因商务活动、
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中国税务
离退休人员再任职税务处理简介
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位；离休是指对建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇和从事地下革命工作的老干部，达到离职休养年龄的，实行离职休养的制度。关于离退休人
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马来西亚公司董事的职责与法律责任
在马来西亚，公司董事在监督公司运营、确保遵守法律与监管义务，以及保障股东利益方面扮演着至关重要的角色。根据《公司法2016》以及其他相关法律与法规，董事被赋予重大责任。 《公司法2016》明确规范了董事应履行的职责、责任与义务，若未能遵守，董事将面临个人责任、罚款，甚至
