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了解新加坡 SFRS 与 SFRS（SE）之间的区别
在新加坡，公司通常依据《新加坡财务报告准则》（SFRS）编制财务报表。然而，较小的私人企业可以采用一个简化的框架 -《新加坡财务报告准则（小型实体）》〔SFRS（SE）〕，该准则旨在降低合规成本并简化会计要求。
两者的主要区别在于复杂程度和报告
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日本年金保险的Q&A – 离婚时的年金分割（中篇）
启源将参照日本厚生劳动省资料，整理归纳有关于日本年金保险的各类常见问题，提供给启源的现有客户及潜在客户作参考。另外，本所可提供日本社会保险加入及工资计算之服务，如有需要，可进一步联系本所专业顾问。
目录：
一、 和配偶离婚后，可
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日本年金保险的Q&A – 离婚时的年金分割（上篇）
启源将参照日本厚生劳动省资料，整理归纳有关于日本年金保险的各类常见问题，提供给启源的现有客户及潜在客户作参考。另外，本所可提供日本社会保险加入及工资计算之服务，如有需要，可进一步联系本所专业顾问。
目录：
一、 和配偶离婚后，可
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日本年金保险的Q&A – 结婚与生育
启源将参照日本厚生劳动省资料，整理归纳有关于日本年金保险的各类常见问题，提供给启源的现有客户及潜在客户作参考。另外，本所可提供日本社会保险加入及工资计算之服务，如有需要，可进一步联系本所专业顾问。
结婚后，配偶正在参加厚生年金，请问我还
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马来西亚服务税的注册与门槛
服务税注册是《2018年服务税法令》（以下简称“该法令”）下的一项基本遵循要求。任何提供应税服务并符合规定条件的业务实体，均须向马来西亚皇家关税局办理注册。注册不仅是一项法定责任，也确立了业务实体正确征收、收取及缴付服务税的法律义务。
服务税的注册框架旨在确保具有一定规
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美国人力资源战略人才获取的过程（一）
当明确当前及未来人员需求并制定雇佣计划后，人才获取流程即被启动。该流程被定位为生命周期，阐释了HR专业人员在招聘人才时必须管理的系列阶段。其始于通过工作分析编写职位描述来确定实现组织目标所需的技能；随后进入招聘环节，即在组织内识别并吸引合适候选人填补职位空缺的过程；
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台湾薪资福利制度简述
台湾的劳动法规体系完善，旨在保障劳动者的基本权益，同时促进劳资关系的和谐发展。以下将从工资、工作时间、休假与消遣等主要方面，详细介绍台湾的薪资福利服务制度。
一、 工资制度
基本工资
台湾设有月基本工资和时薪基本工资，每年由劳动
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附录一 – 马来西亚《2018年服务税条例》第一附表摘要
马来西亚《2018年服务税条例》在其第一附表中规定了应税服务的范围。下表提供了截至2025年9月30日的附表摘要，仅供参考，并将根据未来的立法修订进行更新。
组别
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马来西亚服务税概述
服务税是马来西亚间接税体系中的重要组成部分。这是一种对在马来西亚由应税人提供的特定服务（参阅前文附录一 – 《2018年服务税条例》第一附表摘要），以及由外国服务提供者提供的特定进口服务和数字服务所征收的消费税。
服务税制度是根据《2018年服务税法令》（以下简称“该法令”）所
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美国HR团队架构、预算与合规审计的介绍
当HR团队每位专业人员需管理员工超过80名时，优化部门架构与预算管理，同时降低合规风险已成为组织成功的关键。当HR架构要匹配组织的复杂性、预算能力、预先规避审计责任时，该职能便不可或缺。在如今单次I-9表格违规即可招致25,000美元罚款的环境下，这三个考虑因素决
