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問：
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員工育嬰留停時，公司負擔及員工自付的健保費應如何繳納？
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答：
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員工於育嬰留停期間可以選擇於原公司繼續投保或選擇辦理轉出。如員工選擇於原公司繼續投保，不得調降其投保金額，並填寫「繼續投保及異動申報表」；公司負擔的健保費，由臺灣勞動部門補助，免予繳納，不會出現在公司的保險費繳款單。員工應自付的健保費，繳款單將由健保署寄發，由員工自行持單繳納，繳納期限可遞延3年。
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問：
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育嬰留停期間，員工依附眷屬健保費如何繳納?
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答：
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健保費員工自付部分，如有眷屬依附投保，繳款金額則會包含本人及眷屬，繳款單將由健保署寄發，由員工自行持單繳納，繳款期限得遞延3年。公司負擔部分，由臺灣勞動部門補助。
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問：
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母親要辦理育嬰留職停薪，也順便要幫新生兒健保加保，應如何辦理？
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答：
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母親部分：填寫「育嬰留職停薪異動申報表」時，一起檢附新生兒之戶籍數據復印件或其他證明文件。
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新生兒部分：可由公司協助填寫「加保表」。只要是在臺灣出生的新生兒，其出生日即為加保日，並應於出生後60日內辦妥。或至戶政事務所辦理出生登記時，直接填寫申請表辦理健保加保與制卡。
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問：
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育嬰留停期間的投保金額，是否計入投保單位補充保險費之投保金額總額？
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答：
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一般來說，公司應負擔補充保險費，系以「每月支付之薪資所得總額」扣除「受雇者當月投保金額總額」計算。員工育嬰留停期間，公司並無支付薪資給該員工，故育嬰留停的員工，不計入投保單位「受雇者當月投保金額總額」。
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問：
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年終及獎金發放日適逢員工育嬰留職停薪，雇主可以不發給嗎？
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答：
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公司發放年終或獎金時，如以員工考績、年資等做為發放依據，而育嬰留職停薪的員工如已符合發放條件，不能以「發放日當天不在職」為由拒絕發放，公司仍要依約定或按在職時間比例發給年終獎金。
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