シンガポール中央積立基金（CPF）の2026年拠出率の調整
2026年1月1日より、55歳以上65歳未満の従業員のCPF拠出率が引き上げられ、退職後の生活保障が強化されます。この変更は2026年1月1日以降に得た賃金に適用されます。
月給が750シンガポールドル（以下「SGD」）である従業員の場合
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従業員の年齢
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2025
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2026年1月1日よりの拠出率
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年間拠出率
(%)
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年間拠出率
(% of wage)
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雇用主負担分
(% of wage)
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従業員負担分
(% of wage)
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55歳以下
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37
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37
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17
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20
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55歳超60歳以下
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32.5
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34
(+1.5)
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16
(+0.5)
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18
(+1)
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60歳超65歳以下
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23.5
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25
(+1.5)
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12.5
(+0.5)
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12.5
(+1)
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65歳超70歳以下
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16.5
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16.5
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9
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7.5
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70歳超
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12.5
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12.5
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7.5
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5
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備考：括弧内の数値は拠出率の増加分を示します。
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55歳から65歳以上の従業員に対するCPF拠出金の増加分は、退職口座（RA）に全額配分され、最低残高（FRS）に達するまで、高齢労働者の退職資金の積み立てをサポートします。従業員が退職口座に最低残高を積み立て済みの場合、増加分は普通口座（OA）に振り向けられます。
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月給500～750 SGDの従業員について、従業員負担分は段階的に調整されます。
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シンガポール永住権取得後1年目及び2年目の段階的拠出率に変更はありません。
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