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シンガポール基準に基づく連結財務諸表について
連結財務諸表は、共通の支配下にある企業グループの財務状態及び業績を包括的に示すものです。シンガポールでは、連結財務諸表の作成はシンガポール財務報告基準（SFRS）によって定られています。
本稿では以下の点を解説します。
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上海停工留薪期解读
一、 停工留薪期的法律定义与期限规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，同时继续享受原工资福利待遇的特定期限。根据我国工伤保险制度的基本原则，这一期限通常不超过12个月，这是对大多数工伤情形的合理设定。值得注意的是，
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纳闽实体通过马来西亚所得税申报系统提交文件的申报计划
马来西亚内陆税务局已发布根据《1990 年纳闽商业活动税法》（Labuan Business Activity Tax Act 1990，以下简称“该法令”）第 22EB 条所要求的文件申报计划。此举是在近期纳闽税务框架改革的基础上进行的，尤其是自
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中国无固定期限劳动合同的签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，如果员工已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法定例外情形，即《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，除非员工放弃，用人单位必须与该名员工订立无固定期限劳动合同。
在实际操作
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上海外籍人才永居新政
近年来，中国持续扩大高水平对外开放，各地围绕“聚天下英才而用之”的目标，不断优化外籍人才引进政策。作为国际化大都市，上海在落实国家政策的基础上，结合自身发展定位，于2025年推出一系列更具针对性、更简化流程、更贴合需求的外籍人才永久居留（绿卡）新政，重点覆盖高层次人才、外籍华人、高
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中国税务
印花税减免规定
印花税是对在经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为征收的一种税。一般而言，在中国境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依法缴纳印花税。然而，以下情形可以适用印花税减免规定：
一、 印花税法相关规定
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中国税务
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据中国《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。
一、 医疗期时限
企业职工因患病或非
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米国個人所得税の控除と優遇について（三）
個人所得税体系において、法定控除(Deductions)及び優遇税制(Tax Credit)は、納税者が税負担を軽減するための二つの主要な手段です。以前の記事で紹介した控除は、調整後総所得又は課税所得を減少させることにより間接的に納税義務を軽減するものに
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马来西亚的投资控股公司
投资控股公司（Investment Holding Company）是指以长期持有投资为主要业务活动的公司，而非从事积极的贸易或商业经营。在马来西亚，公司被归类为投资控股公司，在《1967年所得税法》（简称“该法令”）下具有特定的税务影响，尤其涉及税务处理、费用可扣除性以及资本津
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中国K字签证新政
中国的发展离不开全球人才的积极参与，同时也为国际人才提供了广阔的发展机遇。为深入贯彻落实新时代人才强国战略，进一步优化外国青年科技人才来华环境，深化国际科技人才交流合作，根据党中央、国务院决策部署，司法部会同外交部、公安部、国家移民管理局等相关部门研究制定了《国务院关于修改〈中华人民共
