Terry原先在美國擔任工程師，疫情爆發後公司讓員工異地辦公、自由選擇上、下班時間，因此Terry和多位外國工程師返回家鄉，在海外遠程作業。回台灣工作將近半年的Terry，也漸漸習慣不用進辦公室的工作模式，不過此時Terry才想起，這份海外公司支付的薪資所得，在2023年報稅時是申報海外所得嗎，還是應該申報台灣薪資所得，應該列在哪一個項目才正確呢?

台灣個人在台遠程為國外公司工作，首先要釐清個人在台灣是否有戶籍，是否享有勞、健保。如果個人在台灣有戶籍，這時要看居住在台灣的天數是否超過31天、90天，以及經濟重心在不在台灣境內，而經濟重心的判斷標準之一，會看個人的配偶及未成年子女是否為台灣的稅務居民。

如果個人在台灣居住未超過31天，經濟重心也不在台灣，那麼就不屬於稅務居民，薪資收入不需扣繳。

但如果居住在台灣超過31天，或是個人有戶籍且有勞、健保，或是配偶及未成年子女是台灣稅務居民，這時個人就屬於台灣稅務居民。等到報稅季來臨時，個人在海外領取的薪資收入，如果超過新台幣100萬元時，就要列在「海外所得」申報所得稅基本稅額（最低稅負制）。

如果在台灣居留天數超過90天，這時海外領的薪水也會變成台灣境內所得，台灣稅務居民要將境外公司支付的薪水，申報綜合所得稅，而不是海外所得(無法享有新台幣670萬免稅)。

所以Terry明年要不要報稅呢，答案是要的。因為Terry在台灣有住所（戶籍），且回台工作的天數已超過90天，因此美國公司支付的薪水，要歸為台灣境內所得，Terry在2023年5月報稅時，要將收入申報一般所得稅，薪資收入不能適用海外所得新台幣670萬元的免稅額。

但對於Terry的另外一位日本籍同事大樹，居住在台實行辦公度假（workcation）計劃，是否要將美國公司支付的薪水在台灣申報呢？

因為大樹是寄居台灣的外國人民，所以屬於外籍人士，而外籍人士取得勞務報酬，是否要納稅則要看居留天數決定。他在台灣境內提供勞務，居留未超過90天，並無台灣的納稅義務。反之，若大樹居留台灣超過90天，此時就要將美國公司支付的薪水在台灣申報，在離境前依照扣繳稅率申報完稅。

而大樹原本就計劃，只在台灣實行30天的辦公度假計劃，因此不用將美國公司支付的薪資在台灣申報；若外，若大樹另外向台灣境內公司接案，此時，無論拘留天數，台灣境內公司支付給小松的所得，就屬於台灣來源所得，台灣境內公司有責任為大樹扣繳稅款繳。

以表格整理如下：

註：「經濟重心在台灣」係指：應衡酌個人之家庭與社會關係、政治文化及其他活動參與情形、職業、營業所在地、管理財產所在地等因素，參考下列原則綜合認定：
（一）享有全民健康保險、勞工保險、國民年金保險或農民健康保險等社會福利。
（二）配偶或未成年子女居住在台灣境內。
（三）在台灣境內經營事業、執行業務、管理財產、受僱提供勞務或擔任董事、監察人或經理人。（四）其他生活情況及經濟利益足資認定生活及經濟重心在台灣境內。

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