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問：
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什麽是名義雇主（EOR）？
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答：
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名義雇主是一種由外部服務提供商擔任公司員工的法定雇主，並負責管理薪資發放、法律合規及人力資源等相關事務的服務模式。
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問：
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在馬來西亞使用EOR合法嗎？
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答：
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合法，但前提是服務供應商必須遵循本地的就業和稅務法規。公司需要確保所選的EOR合作夥伴熟悉馬來西亞的相關勞動法律。
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問：
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在馬來西亞使用EOR有哪些優勢？
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答：
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無需設立法人實體即可雇傭本地員工。
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確保符合馬來西亞勞動法及稅務規定。
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以較低的風險與成本拓展馬來西亞市場。
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簡化人力資源及行政工作，讓公司專註於核心業務發展。
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問：
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EOR負責處理哪些法定義務？
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答：
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每月預扣稅（PCB）：根據馬來西亞內陸稅收局規定預扣員工薪資所得稅。
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雇員公積金（EPF）：強制性的退休金繳納。
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社會保險機構（SOCSO）：為員工提供工傷和意外保障。
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就業保險計劃（EIS）：為失業員工提供保障。
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人力資源開發基金（HRDF）征費：用於支持員工技能培訓與發展。
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問：
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在馬來西亞使用EOR可能面臨什麽風險？
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答：
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作為法定雇主，EOR 服務商在員工合同、福利方案及其他人力資源決策方面承擔部分管理職能，可能會限制公司對這些事務的直接控制權。
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大多數馬來西亞的 EOR 無法為外籍員工申請工作簽證，這在一定程度上限制了通過 EOR 雇傭外籍員工的靈活性。
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盡管 EOR 方案在短期或試點階段具有成本效益，但若公司計劃在馬來西亞長期運營，相關費用可能會高於自行設立本地實體的成本。
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常見問題
