台灣勞動部門近日宣佈自2024年1月1日開始，每月基本工資由新台幣（以下同）26,400元調整至27,470元，調升1,070元，調幅約為4.05％；每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅，由176元調整至183元，調升7元。

台灣勞動部門進一步說明，台灣核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上，基本工資目的在維持勞工基本生活所需之實質購買力，重要民生物資漲幅對基層勞工帶來相當程度的影響。故綜合考慮消費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢，獲致本次基本工資調漲的結果。

為什麼要制定基本工資呢? 基本工資訂定之目的是保障勞工基本生活，維持其基本生活所必需的購買力，讓勞工共享經濟發展的果實，同時亦有助增進民間消費，提振民間信心，進而擴大內需。

台灣《勞動基準法》第21條也規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資，以保障勞工在正常工作時間內工作，即可獲得維持基本生活之工資所得。

台灣目前正呈現高度缺工的情況，在少子、高齡化下，勞動力減少已是不可逆的趨勢，缺工一旦成為常態化，企業則要面臨殘酷現實，如何改變薪資結構，建構更好勞動環境，是目前的當務之急。