問：
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同一間公司加保滿25年退職可以請領老年給付，被公司資遣加保在勞保局的保險年資，可與原任職公司的保險年資視為同一個投保單位的年資嗎？保險費又應該如何繳納呢？未來找到工作，還可以繼續加保在勞保局嗎？
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答：
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被裁減資遣繼續加保年資得與原資遣單位加保年資視為同一單位年資
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被裁減資遣人員以個人名義於本局加保者，保險費應以轉賬代繳方式繳納
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再受雇從事工作，應由任職單位申報加保
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問：
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在工作中受傷遭老板解雇退保，目前還在接受治療，勞保能繼續加保嗎? 如果可以繼續加保，要負擔多少保險費？保險費又應該如何繳納呢？
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答：
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職災醫療期間終止勞動契約並退保之職災勞工，得繼續參加勞工保險至符合請領老年給付之日。
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職災續保前2年，被保險人僅需負擔20%的保險費。
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保險費應按月繳納。
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問：
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公司的員工每月薪資都不固定，勞保投保薪資應如何申報調整呢? 加班費也要列入申報投保薪資嗎?
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答：
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收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準。
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因工作而獲得的報酬，均應列入月薪資總額申報勞保投保薪資。
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問：
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勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
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答：
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部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月投保薪資，並請於加保表上註明「部分工時」字樣。
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短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受雇幾天)，則請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。
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問：
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負責人勞保投保薪資應如何申報？
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答：
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負責人勞保投保薪資應以勞工保險投保薪資分級表最高一級申報(目前為45,800元)，若單位成立或新舊負責人變更未滿6個月者得出具薪資保證書，但負責人勞保投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。
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常見問題
