问：
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台湾劳保老年给付是不是只要符合年资和年龄的规定就可以请领？
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答：
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除了年资及年龄要符合劳保局规定之外，被保险人还必须确实离职退保，在老年给付申请书填上离职退保日期（从事工作的最后一天），才符合请领的要件。
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问：
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台湾老年给付申请一次请领和申请按月领取年金，年资计算规定有不同吗？
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答：
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如果选择一次请领老年给付，60岁以前的年资最多计算30年（前面15年的部分1年给付1个月，超过15年的部分1年给付2个月，核付上限为45个月），60岁以后的年资最多计算5年，但合并60岁以前的给付月数，最多核付50个月。如果选择领取年金，则保险年资没有上限规定，可计算至退保当日止。
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问：
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选择一次请领台湾劳保老年给付者，60岁以后如果继续在职工作，而年资累计已达5年无法再增加，是不是可以先办理退保？
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答：
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劳工保险为在职保险，依照规定，60岁至65岁的劳工，只要受雇于已办理工商登记并雇用员工5人以上的事业单位，即为劳工保险的强制投保对象，除非员工离职，否则不得退保，申报在职员工退保者，经查证属实，将依规定核处未加保期间应负担保险费的4倍罚款，员工如因此遭受给付上的损失，亦应由投保单位负责赔偿。
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为使高龄工作者于工作期间仍能享有劳工保险的相关保障，在职劳工年逾65岁后仍继续工作者，可以选择继续参加劳工保险。
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问：
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一次请领台湾劳保老年给付者，其60岁以后年资最多只采计5年，那无法计算年资的投保期间，是不是可以在请领老年给付时办理退费？
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答：
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劳工保险为综合保险，保费并非只保障老年退休生活，劳保被保险人于加保期间还享有劳工保险相关保障(如生育、职灾医疗、伤病、失能及死亡…等)。因此，纵于申请老年给付时，年资无法并入计算，已缴交的保险费亦无法退还。
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问：
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负责人是否一定要加台湾劳保？负责人可以申请台湾老年给付吗？领了老年给付后可以继续当负责人吗？
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答：
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依照劳保局规定，实际从事劳动的雇主，才能与其受雇员工，以同一投保单位参加劳工保险，属劳保自愿投保对象。
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实际从事劳动的雇主如依法加保为被保险人，得享有的劳保各项保险给付权益，与受雇的被保险人相同，其离职退保如符合劳保局规定，得请领老年给付。
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投保单位不会因为负责人退休领取老年给付，就无法继续担任该单位负责人。但公司证照负责人如已变更，就须向劳保局办理变更负责人手续。
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