问：
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雇主聘雇之外国专业人员因聘雇期间届满且不再续聘，应如何处理？
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答：
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雇主应于聘雇期间届满时，安排该等外国人办理离境手续，毋须再向劳动部办理解聘事宜。
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问：
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外国人受聘雇来台工作，有关学历及工作经验之规定为何?
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答：
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专业人士来台工作，依国别、申请行业类别于学经历及工作经验有不同设限，通案规定如下
一、
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依专门职业及技术人员考试法规定取得证书或执业资格者。
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二、
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取得国内外大学相关系所之硕士以上学位者，或取得相关系所之学士学位而有2年以上相关工作经验者。
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三、
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服务跨国企业满1年以上经指派来台湾任职者。
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四、
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经专业训练，或自力学习，有5年以上相关经验，而有创见及特殊表现者。
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问：
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受聘的外国人其经历及工作证明文件等复印件，是否须特别注明？
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答：
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上开文件复印件为外国文件者，劳动部得视需要，要求其文件经台湾驻外单位之认证，申请人于文件加注「与正本相符」之文字，并加盖单位及负责人印章。
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问：
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外国专业人员在台工作期间是否可以另兼他职？
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答：
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依据就业服务法第53条规定，雇主聘雇之外国人于聘雇许可有效期间内，若受聘雇于2个雇主以上者，应由个别之雇主提出申请，因此若外国人在台工作期间要另兼他职，必须要由欲兼职之新雇主提出申请后，始能工作。
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问：
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外国法人因承揽、买卖及技术合作，须指派外国人来台从事履约工作，其规定为何？
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答：
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工作期间在30日以下者免申请；工作期间31日以上90日以下者，得于入境后30日内提出申请，且外国人资格不受限制；工作期间为90日以上者，外国人资格比照一般专门性技术性人员之规定办理。
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