国家强制性福利

强制性公积金（CPF）是一项由雇主及雇员共同供款的社会保障计划。这是一个三位一体的系统，帮助新加坡人为住房，医疗保健和退休积累储蓄。在公积金成员65岁时的退休账户中最低金额为新加坡币6万元，该成员将享受CPF终身入息计划。除此之外，国家也为居民提供医疗服务。

典型的私人计划

雇主可向公积金计划或核准储蓄计划作出额外自愿性供款。雇主和雇员还可以向补充退休计划（SRS）提供额外的自愿供款，对于新加坡公民和永久居民而言，补充退休计划供款的上限是新加坡币15,300元。雇主通常提供一笔两到三倍收入的死亡抚恤金，个人意外抚恤金，伤残抚恤金和私人医疗保险。不同级别的雇员可获不同程度的福利。

典型的开支

中央公积金的缴款和年龄相关，最高为每月新加坡币6000元。在55岁之前，雇主缴纳月收入的17%，雇员缴纳20%。55岁以后，缴纳的比率逐渐降低至13%和9%。65岁以后，这一比率将进一步降低至7.5%。

税收的影响

向公积金计划及补充退休计划作出的强制性供款可获税款扣除，而投资回报则主要是免税的。公积金的福利也是免税的。从补充退休计划中提取的钱只有50%在退休时需要纳税。

劳动法的问题

法律上并无对公司养老金计划作出规定。