问：
|
《清单》主要涉及了哪些内容？
|
|
答：
|
《清单》主要涉及劳动合同、工作时间、就业管理、劳务派遣、人力资源市场、职业能力建设、社会保险、劳动保障监察等29项行政处罚事项，增加“轻微”违法情形，对未造成危害后果，且及时纠正的轻微违法行为不予行政处罚。因涉及工资支付及特殊人群保护等违法行为社会影响较大，危害后果严重，法律、法规和规章的要求也更为严格，因此《清单》对工资支付及特殊人群保护方面等违法行为均不适用。
|
问：
|
《清单》与行政处罚裁量基准的关系？
|
答：
|
《清单》是从北京市人力资源社会保障局行政处罚职权中慎重选取的，并与行政处罚裁量基准配套使用，从轻微违法行为不予行政处罚，较轻、一般违法行为酌情处罚，到严重违法行为从重处罚，做到有章可循，杜绝执法随意性。
|
问：
|
对轻微违法行为不予行政处罚的原则的什么？
|
答：
|
对轻微违法行为不予行政处罚，坚持过罚相当，宽严相济、处罚与教育相结合的原则，对涉及“新技术、新产业、新业态、新模式”的用人单位，按照鼓励创新原则，实施包容审慎监管，平衡用人单位发展利益和劳动者合法权益，对轻微违法行为不予行政处罚，对一般违法行为酌情处罚，而对拖欠工资、违反禁止使用童工规定等严重违法行为保持“零容忍”，依法从重处罚。引导促进用人单位自觉遵守劳动保障法律、法规和规章，守法诚信经营，让用人单位感受到“有温度的执法”，创造健康良好的营商环境。
|
问：
|
列入《清单》范围的轻微违法行为是否都不予行政处罚？
|
答：
|
《清单》列出了违法行为、法律依据、不予处罚适用条件，列入《清单》范围轻微违法行为，必须同时满足适用条件，方可不予行政处罚，对虽然列入《清单》，但不满足适用条件的轻微违法行为，仍然依法予以行政处罚。
|
问：
|
对轻微违法行为不予行政处罚的程序？
|
答：
|
对人力资源社会保障轻微违法行为的查处，要依据《劳动保障监察条例》的规定经过立案、调查取证、告知等法定程序，证据的收集和固定标准要与查处其他情形违法行为的案件保持一致，做到执法有据、
|
常见问题
